偏差値が高い大学が就職に有利とは限らない

　2017年3月の大学卒業者の就職内定率は90.6％と、過去最高を記録しました。この背景には、企業の採用意欲の高さに加え、大学の支援が欠かせません。そのため、「就職に強い」というのも大学選びのポイントの一つになっています。

　かつては有名大学や偏差値の高い大学に入学すれば、就職はほぼ安心できました。しかし今の時代は人物本位の採用を重視し、出身大学を問わない企業もあります。社会との接点が少ない大学では、せっかく入学しても就職できないケースが多々見受けられます。もはや大学名だけで内定が得られる時代ではありません。

　仕事や職種に対する子どもの希望を聞き、偏差値にこだわらずにその希望に見合ったサポートの有無を調べることが大切です。

4年間にわたる就職支援プログラム

　大学の就職支援体制は実にさまざまです。就職に関する情報提供やインターンシップはもちろん、キャリアセンターを設置し、単なる就職支援に留まらない、人生設計を含めた幅広い学生のキャリア形成を支援しています。

　たとえば、1・2年次では「キャリアデザイン」と呼ばれるキャリア教育科目を正規のカリキュラムの中に組み入れ、将来の夢や未来像を描き、それに向かって大学4年間をいかに過ごすかを設計します。

　また経済産業省が提唱する「社会人基礎力」の育成に取り組み、さまざまなプログラムを導入して、3つの能力（アクション：前に踏み出す力、シンキング：考え抜く力、チームワーク：チームで働く力）の修得を図る大学も増えています。

　3年次になると、より具体的な就職対策プログラムがスタートします。各種就職ガイダンスを開催し、インターンシップも本格化。後半からはいよいよ就職活動のスタートです。本格的な就職対策やフォロー、キャリアセンタースタッフによる個別面談などが行われます。